KI-Kompetenz, die ihr nachweisen könnt.
Artikel 4 verlangt Maßnahmen, die die KI-Kompetenz aller fördern, die mit KI arbeiten. Dabei unterstützen wir euch.
- Basiskurs KI-Wissen
- Lernen mit Zertifikat
- Leitfaden für Führungskräfte
Steuerung, Nachvollziehbarkeit und Unterlagen für alle, die den Einsatz von KI freigeben, prüfen oder mitbestimmen.
Wählt eure Rolle und springt direkt zum passenden Abschnitt.
Wie lange bleiben Daten gespeichert, und bekommen wir sie vollständig zurück?
Zum AbschnittWer kommt rein, wie melden sich Leute an, und was wird protokolliert?
Zum AbschnittLässt sich nachvollziehen und belegen, was im Workplace passiert ist?
Zum AbschnittWird Leistung oder Verhalten kontrolliert? Welche Unterlagen bekommen wir?
Zum AbschnittWas steuern wir zentral, und was ist von Anfang an aus?
Zum AbschnittVertragspartner, AV-Vertrag, SLA, Kosten und Nachweise auf einen Blick.
Zum AbschnittEine eigene Instanz, Anmeldung über euer Firmenkonto und kein Zugang ohne Einladung.
Jeder Kunde bekommt eine eigene Instanz als eigenen Container. Die Trennung steckt im Aufbau, nicht nur in Berechtigungen.
Es gibt keine Selbstregistrierung. Die Administration lädt Personen einzeln oder per Excel-Import ein.
Jede Person kann 2FA im eigenen Profil aktivieren.
Wer das Unternehmen verlässt, wird deaktiviert: Anmeldung gesperrt, laufende Sitzungen beendet, die Daten bleiben erhalten.
Wir ersetzen die Workplace-Anmeldung durch euer Firmenkonto. Entweder für alle mit eurer E-Mail-Domain, die beim ersten Login automatisch als User angelegt werden, oder nur für Personen, die ihr eingeladen habt. Dazu gehört IP-Whitelisting für den Workplace und die API.
Rechte, Modelle, Apps und Werkzeuge gebt ihr gezielt frei. Was ihr nicht freigebt, bleibt aus.
Eine globale Rolle (Admin oder User) und dazu eine Rolle je Inhalt: Nutzer, Bearbeiter oder Besitzer.
Collections, Agenten und Apps werden an Personen, Gruppen oder alle freigegeben. Wer eine Gruppe verlässt, verliert deren Rechte.
Standard sind die selbst gehosteten Modelle in Deutschland. Jedes Modell lässt sich einzeln an- und abschalten. Schutz gegen unangebrachte Inhalte ist in den Modellen enthalten.
Jede App wird einzeln aktiviert und berechtigt. Wer keine Berechtigung hat, kommt auch über die direkte Adresse nicht hinein.
Bevor ein Agent auf ein angebundenes System zugreift, fragt er im Chat. Ohne Antwort passiert nichts.
Schreibende und löschende Werkzeuge sind standardmäßig gesperrt. Verbindungen und eigene MCP-Server richtet nur die Administration ein. Bei Verbindungen gelten die Rechte der jeweiligen Person, bei eigenen MCP-Servern die Rechte, die der Server vergibt.
Wo die Modelle laufen und wie die Daten geschützt sind, steht auf der Seite Sicherheit.
Für Revision, Compliance und eure eigenen Prüfungen.
Zeigt jede Änderung im Workplace, auch bei automatischen Abläufen im Hintergrund, dazu Anmeldungen und Zugriffe auf Daten. Mit Zeit, Person, IP-Adresse und Ergebnis.
Löscht die Aufbewahrung Chats oder Dateien, steht das als eigener Eintrag im Audit Log, mit Umfang und Anzahl.
Antworten aus der Knowledge Base nennen Dokument, Abschnitt und Zitat. Jede Aussage lässt sich am Original prüfen.
Im Chat sind der Denkweg, der aktive Agent und die eingesetzten Werkzeuge sichtbar. Freigabelinks werden beim Erstellen und Widerrufen protokolliert.
Aufbewahrung in zwei Ebenen: Die Administration setzt die Obergrenze, jede Person kann nur kürzer wählen.
Eure Inhalte werden nicht zum Training von Modellen verwendet. Audioaufnahmen liegen nur während der Transkription im Zwischenspeicher.
Geteilte Chats sind höchstens 30 Tage erreichbar. Externe Freigaben lassen sich für den ganzen Workplace abschalten.
Für Chats und für Dateien kann die Administration festlegen, nach wie vielen Tagen sie gelöscht werden. Jede Person kann für sich eine kürzere Frist wählen.
Alle Daten inklusive Chats, abgestimmt mit eurem Datenschutz und, wenn gewünscht, dem Betriebsrat. Einzelne Chats, Agenten und Skills exportiert ihr jederzeit selbst.
Dateien, an denen anderes hängt, bleiben: Grundlage der Knowledge Base, mit anderen geteilt oder Teil eines größeren Dokuments.
Für Betriebsrat, Personalrat und Mitarbeitervertretung: was die Plattform zeigt, was nicht, und welche Unterlagen ihr bekommt.
Funktionen zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle sind bewusst nicht implementiert. Die Nutzungsstatistik dient dem Fair-Use, die Ansicht pro Person kann die Administration abschalten.
Ob der Workplace sich Dinge merkt, entscheidet jede Person selbst und löscht Einträge selbst. Die Administration kann Memory weder einsehen noch zentral steuern.
Beschreibung der Anwendungsfälle, technische Spezifikation, Angaben zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle und Grundlagen für die Datenschutz-Folgenabschätzung. Auf Wunsch begleiten wir die Anhörung.
Artikel 4 verlangt Maßnahmen, die die KI-Kompetenz aller fördern, die mit KI arbeiten. Dabei unterstützen wir euch.
Für Einkauf und Controlling: Verbrauch, Hochrechnung und Erweiterungen liegen bei der Administration.
Was fest vereinbart ist und was ihr bei uns anfragen könnt.
Adacor Hosting GmbH, deutsches Recht
Vorab prüfbar, vor Vertragsschluss
Für Berufsgeheimnisträger, fertig zur Unterzeichnung, auf Wunsch angepasst
99,9 % pro Monat für die Anwendung, mit gestaffelter Erstattung; Wartung bis 4 Stunden im Monat, geplante Wartung wird angekündigt
ISO 27001, IDW PS 951 Typ 2, ISAE 3402 Typ II, TISAX AL3
Wer welche Daten zu welchem Zweck verarbeitet
Für eure Prüfung der technischen und organisatorischen Maßnahmen
Grundlagen für eure DSFA
Extern benannt, Datatree AG
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